Pruebas y exámenes psicométricos
Integramos Armstrong ® como un sistema que administra la aplicación de pruebas psicométricas y su interpretación con resultados en competencias, actitudes, habilidades, conocimientos y rasgos de personalidad. En Intalex podrás estudiar las aptitudes y habilidades de tus candidatos.
¿Qué es Armstrong®?
Las aptitudes de una persona son influenciadas por la actitud que presenten hacia el puesto o actividad. En Intalex estamos conscientes de lo que esta actitud y aptitud representan para el proceso de selección de nuestros candidatos.
Por ello, ofrecemos a nuestros clientes la garantía de Armstrong® como una poderosa herramienta que evalúa, para beneficio del reclutamiento y la capacitación.
Es una plataforma integral que administra no sólo la aplicación online de exámenes psicométricos, sino también el proceso de selección y bases de datos del personal.
Está gestionada por profesionales en psicología, que permite ofrecerle una adecuada correlación entre las pruebas, el candidato entrevistado y el puesto a cubrir.
¿Qué se puede medir?
¿Qué psicometrías se pueden aplicar?
A continuación, algunos de los exámenes psicométricos aplicables individualmente o en grupos afines a un puesto (baterías):
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Los exámenes psicométricos son una herramienta cada vez más destacada para el proceso de selección que implementan las empresas con el fin de incorporar a sus filas a los candidatos idóneos, no sólo con base a perfil, sino también en cumplimiento a aspectos de personalidad y competencias de cada individuo. De esta forma, la psicometría es de gran utilidad, ya que nos permite conocer aspectos conductuales y cognoscitivos de los candidatos.
